IEVADS
Darba autors izvēlējās šo tēmu, lai izpētītu, kā darba vietās notiek konfliktu pārvalde, kā tiek risinātas dažādu konfliktu situācijas, vai vadība tajos iesaistās un mērķtiecīgi atrisina. Darba autoram ir darba pieredzē bijuši vairāki gadījumi, kad ir redzamas konfliktu situācijas un ne vienmēr tajās iesaistījās tiešā vai augstāka vadība. Tāpēc darba autors ar interesi izpētījusi, kā labam un veiksmīgam vadītājam būtu vēlams rīkoties attiecīgā konflikta situācijā, un kā vērst visu par labu, lai savstarpējās attiecības nepasliktinātos, bet gan uzlabotu uzņēmuma darbību un iekšējo atmosfēru darba vietā.
Nevajadzētu baidīties no strīdiem un mēģināt izvairīties no tiem ar jebkādiem veidiem. Tas jo īpaši attiecas uz zinātniskajām diskusijām: zinātnes garam prasa detalizētu objektīvu analīzi attiecībā uz jebkuru objektu un izslēdz nekritisku pieņemšanu. Zinātnē nav rīkoties analogo par nevainīguma prezumpciju - zinātniekam jābūt gatavam būt kritiskai izpratnei par tās rezultātu.
KO...