BŪVNIECĪBAS UZŅĒMUMĀ “X” DARBA ŅĒMĒJU IESAISTES LĪMEŅA NOVĒRTĒJUMS

Satura radītājs
Ievads 3
1. Teorētiskā un empīriskā daļa 5
1.1. Pētījuma bāzes, praktisko pētniecības metožu izvēles pamatojums un pētījuma norises apraksts 5
1.2. Praktiskajā pētījumā iegūto rezultātu apstrāde un analīze 10
Secinājumi 16
Izmantotās literatūras un avotu saraksts 17
1. Pielikums 18
2. Pielikums 26
Ievads
Darba aktualitāte ir saistāma ar to, ka jau pirms 20 gadiem tika noskaidrots, ka neskatoties uz to, ka jauni darbinieki uzņēmumā var ienest jaunas “vēsmas” un idejas, jauna darbinieka atrašana, apmācība un ievadīšana uzņēmumā ir dārgs pasākums, tāpēc uzņēmumam ir jādomā kā noturēt un iesaistīt savus esošos darbiniekus. Šodienas uzņēmējdarbības vidē ir labi zināms, ka darbinieku iesaistes līmenim uzņēmumā ir liela nozīme uzņēmuma veiksmīgai pastāvēšanai un attīstībai tirgū, jo tieši darbinieku iesaistes līmenis nosaka to, ar cik lielu atdevi un entuziasmu darbinieks sniedz savu pienesumu uzņēmumam. Tikai patiesi iesaistīti darbinieki darīs vairāk, nekā no viņiem sagaida,...

Citi darbi šajā kategorijā

Sociālā stratifikācija

Sociālā stratifikācija Anotācija 2 Ievads 4 1. Sociālās stratifikācijas jēdziens un būtība 5 2. Stratifikācijas kritēriji 6 3. Sociālās stratifikācijas sistēmas 8 4. Nozīmīgākās stratifikācijas

The Organisation for Economic Cooperation and Development

https://www.researchgate.net/publication/237297172_The_Organisation_for_Economic_Cooperation_and_Development_OECD GLOBAL MONITOR The Organisation for Economic Cooperation and Development RICHARD WOODWARD The Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) is frequently cited as one

Majasdarbs.lv

Vai vēlies pasūtīt mācību darbu?

Cookie

Šīs tīmekļa vietnes satura kvalitātes uzlabošanai un pielāgošanai lietotāju vajadzībām tiek lietotas sīkdatnes – tai skaitā arī trešo pušu sīkdatnes. Turpinot lietot šo vietni Jūs piekrītat sīkdatņu lietošanai, kā arī iespējamai saziņai, ja kādā no lapā aizpildāmajām formām norādīsiet savu kontaktinformāciju.