DARBA LAIKS UN ATVAĻINĀJUMI
Plaši darba laika organizācijas veidi, kas minēti darba normatīvos aktos, pieļauj iespēju elastīgi noteikt darbinieka darba laiku.
Lai izprastu, kas īsti ir darba laiks, var pievērsties Darba likuma 31. nodaļai, īpaši 130.p., kur darba laiks tiek definēts kā “laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā”.
Darba laiks ir cieši saistīts ar atpūtu, regulējuma nepieciešamība izriet no Vispārējās Cilvēktiesību deklarācijas 24.panta: “Katram cilvēkam ir tiesības uz atpūtu un brīvo laiku, ieskaitot tiesības uz saprātīgu darbadienas ierobežojumu un uz apmaksātu periodisku atvaļinājumu”, kā arī no Eiropas Sociālās Hartas 2.panta, kas noteic pienākumus valstīm noteikt atbilstīgu darba dienas un darba nedēļas garumu, noteikt oficiāli svinamo dienu apmaksāšanu; noteikt apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu vismaz divu nedēl...