IEVADS
Lielākajai daļai cilvēku alga ir galvenais ienākumu avots. No tā vērtības ir atkarīgs jebkuras valsts iedzīvotāju dzīves līmenis. Līdz ar to ar darba samaksu saistītie jautājumi (tās apmērs, uzkrāšanas un izmaksas forma u.c.) ir vieni no aktuālākajiem gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
Ņemot vērā atalgojuma problēmas, jebkurš cilvēks var pamanīt, ka darba samaksas noteikšana vien var radīt būtiskas grūtības visiem darba attiecību dalībniekiem: darbinieks vienmēr vēlas pēc iespējas augstāku ienākumu līmeni, savukārt darba devējs cenšas samazināt viņa izmaksas.
Tā kā alga ir galvenais darba ņēmēju ienākumu avots, tā ir sava veida atlīdzība par darbu un materiālais stimuls viņu darbam. Tā mērķis ir atalgot darbiniekus par paveikto un motivēt viņus sasniegt vēlamo produktivitātes līmeni. Tāpēc pareiza darba samaksas organizācija tieši ietekmē darba ražīguma pieauguma tempu, stimulē strādnieku prasmju uzlabošanos.
Darba samaksa ir arī daļa no produkcijas ražošanas un pārdošanas iz...