IEVADS
Ir aktualizējušies jauni uzdevumi personāla vadībā uzņēmumos ar attālinātu vadību, kas noris virtuālā vidē, kā, piemēram, gadījumos, kad rodas problēmsituācijas vai konfliktsituācijas, vadītajam jārisina šīs problēmas attālināti, kas var sarežģīt vai paildzināt šo procesu. Vēl viens uzsauciens ir komunikācijas īpatnības no attāluma un tehnoloģiju izmantošanas iespējas, kas prasa gan jaunas kompetences, gan rada virkni komunikācijas sarežģījumus. Vadītājiem ir ļoti sarežģīti veidot un uzturēt organizācijas kultūru attālināti, atrodoties ģeogrāfiski dažādās vietās un sarunājoties dažādās valodās. Tāpat jauni uzsaucieni slēpjas jau darbinieku atlases procesā, kad attālināti jānovērtē kandidāti un attālināti jāspēj atlasīt piemērotas personības tipa darbiniekus, pašmotivētus un bez patstāvīgas kontroles strādāt spējīgus. Rodas nepieciešamība pēc jauna veida kompetencēm vadītājiem, jo viņiem jāspēj radīt „komandas sajūtu ģeogrāfiski attālinātajos darbiniekos jeb virtuālajā komand...
- Lai apskatītu šo saturu pilnībā, lūdzu, samaksājiet par piekļuvi 1 dienai.
Pēc vienreizējā abonementa noformēšanas Jūs varēsiet:
- Skatīt šo ierakstu pilnībā.
- Lejupielādēt failu ar oriģinālo darbu.
- Skatīt un lejupielādēt visus vietnē pieejamos darbus.