Международная миграция трудовых ресурсов. Миграционная политика в Латвии.

Вариант № 28
Международная миграция трудовых ресурсов. Миграционная политика в Латвии.
Введение
1. Причины миграции рабочей силы
2. Проблема «утечки умов»
3. Последствия миграции рабочей силы
4. Проблема миграция рабочей силы в Латвии
5. Регулирование миграции рабочей силы
Заключение
Список использованных источников
Введение
Трудовые ресурсы - это важнейший фактор производственного процесса, характеризующийся высокой мобильностью. Мобильность рабочей силы в мировом хозяйстве проявляется в форме международной миграции.
Определим основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции.
Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам (политическим, социальным, религиозным, национальным, расовым...)
Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за её пределов.
Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за её пределы.
Реэмигр...

Pēc vienreizējā abonementa noformēšanas Jūs varēsiet:

Citi darbi šajā kategorijā

Ārsta profesionālā ētikas raksturojums

Ar pārliecību var apgalvot, ka cilvēces rakstītās vēstures laikā un pasaulē, ārsta esamībai vienmēr ir tikusi piešķirta īpaša nozīmība. Cilvēki dodas pie ārsta, lai saņemtu

Working capital management

Rarely are firms started for reasons other than profit. In order to improve the effectiveness of their operations, businesses examine a variety of financial metrics.

Majasdarbs.lv

Vai vēlies pasūtīt mācību darbu?

Cookie

Šīs tīmekļa vietnes satura kvalitātes uzlabošanai un pielāgošanai lietotāju vajadzībām tiek lietotas sīkdatnes – tai skaitā arī trešo pušu sīkdatnes. Turpinot lietot šo vietni Jūs piekrītat sīkdatņu lietošanai, kā arī iespējamai saziņai, ja kādā no lapā aizpildāmajām formām norādīsiet savu kontaktinformāciju.