Ne diskriminācijas princips ES tiesībās

Apgalvojuma pierādījums
Lai pierādītu augstāk minēto apgalvojumu, ir būtiski aplūkot Hartas vēsturisko attīstību, jo līdz ar to, ir iespējams secināt kā attīstījušās pamattiesības un to piemērošanas regulējums ES, kā arī gūt priekšstatu par pamattiesību aizsardzību ES kopš Hartas pieņemšanas un pēc juridiskās stāšanās spēkā.
Vienota, visām ES dalībvalstīm saistoša pamattiesību aizsardzības sistēma tika izveidota relatīvi nesen.[1] Hartā pirmo reizi ES vēsturē vienotā pamattiesību aizsardzības instrumentā ir aptvertas visas ES pilsoņu un citu ES teritorijā dzīvojošo personu pilsoniskās, politiskās, ekonomiskās, kā arī sociālās tiesības.[2] Ar Māstrihtas līguma stāšanos spēkā tika nodrošināta dalībvalstu pilsoņu lielākā sociālā aizsardzība, jo minētā līguma preambulā tika apstiprināta ES dalībvalstu vēlēšanās garantēt 1961.gada 18.oktobra Eiropas Sociālajā hartā (European Social Charter) un 1989.gada Eiropas Kopienas darbinieku sociālo pamattiesību hartā (Community Charter of the Fundame...

Pēc vienreizējā abonementa noformēšanas Jūs varēsiet:

Citi darbi šajā kategorijā

KORPORATĪVĀ KULTŪRA UNKORPORATĪVĀS VĒRTĪBAS

Organizācijas, jeb korporatīvā, kultūra ir darba kolektīva vērtību, pārliecību, normu un tradīciju sistēma, kas nosaka iekšējo komunikāciju un organizācijas stereotipus attiecībā uz visiem jautājumiem, kas

KOMANDAS VADĪBA ATTĀLINĀTA DARBA REŽĪMĀ

IEVADS Ir aktualizējušies jauni uzdevumi personāla vadībā uzņēmumos ar attālinātu vadību, kas noris virtuālā vidē, kā, piemēram, gadījumos, kad rodas problēmsituācijas vai konfliktsituācijas, vadītajam jārisina

Majasdarbs.lv

Vai vēlies pasūtīt mācību darbu?

Cookie

Šīs tīmekļa vietnes satura kvalitātes uzlabošanai un pielāgošanai lietotāju vajadzībām tiek lietotas sīkdatnes – tai skaitā arī trešo pušu sīkdatnes. Turpinot lietot šo vietni Jūs piekrītat sīkdatņu lietošanai, kā arī iespējamai saziņai, ja kādā no lapā aizpildāmajām formām norādīsiet savu kontaktinformāciju.