Содержание
Введение ………… 2
Общая характеристика предприятия ………… 3
Анализ структуры организационной культуры ………… 4
Анализ содержания организационной культуры ………… 5
Совершенствование организационной культуры ………… 8
Заключение ………… 10
Список используемой литературы ………… 11
Введение
Все организации независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и живут в определенной среде, носящей название - культура.
Организационная культура — это "философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, аттитюды и нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются её членами". Носителями организационной культуры являются люди. Приобретая индивидуальный и личный опыт, работники формируют, сохраняют и изменяют свои смысловые системы, в которых отражены их отношения к различным явлениям — миссии организации, планированию, мотивационной политике, производительности, качеству труда и т. д.
Целью данной работы является анализ организационной к...
- Lai apskatītu šo saturu pilnībā, lūdzu, samaksājiet par piekļuvi 1 dienai.
Pēc vienreizējā abonementa noformēšanas Jūs varēsiet:
- Skatīt šo ierakstu pilnībā.
- Lejupielādēt failu ar oriģinālo darbu.
- Skatīt un lejupielādēt visus vietnē pieejamos darbus.