Gadījuma analīze:
UZ DARBA SNIEGUMU BALSTĪTA ATALGOJUMA SISTĒMA DIY STORES
Viens no svarīgākajiem uzdevumiem, veidojot vadības sistēmu, ir optimālas darbinieku atalgojuma sistēmas izvēle. Šim uzdevumam ir liela sociālekonomiskā nozīme jebkuram uzņēmumam, un tas nosaka tā efektivitāti un konkurētspēju ilgtermiņā. Mūsdienās nav tādas algu sistēmas, kas būtu vienlīdz efektīva dažādu nozaru uzņēmumiem. Manuprāt, nevar teikt, ka pastāv vienota atalgojuma sistēma, kas būtu piemērota katram mazumtirdzniecības tīklam. Tāpēc racionālas atalgojuma sistēmas veidošanas un attīstības jautājumi uzņēmumā (it īpaši mazumtirdzniecības tīklā) ir vieni no svarīgākajiem, sarežģītākajiem un interesantākajiem virzieniem efektīvas vadības sistēmas izveidē.
Manuprāt būtu nepieciešams veikt sekojošās izmaiņas esošajās darba snieguma vadības un atalgojuma procedūrās:
1. Nepieciešamība saskaņot atalgojuma sistēmu ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem
Būtu jāsaprot, ka atalgojuma sistēma “nekarājas gaisā”, tā ir ti...
- Lai apskatītu šo saturu pilnībā, lūdzu, samaksājiet par piekļuvi 1 dienai.
Pēc vienreizējā abonementa noformēšanas Jūs varēsiet:
- Skatīt šo ierakstu pilnībā.
- Lejupielādēt failu ar oriģinālo darbu.
- Skatīt un lejupielādēt visus vietnē pieejamos darbus.